Organisations-entwicklung
Wenn sich Organisationen verändern möchten, ist Organisationsentwicklung nicht nur ein Instrument, sondern eine grundlegende Philosophie. Sie umfasst den ständigen Prozess der Weiterentwicklung von organisatorischen Strukturen und den darin involvierten Menschen. Im Zentrum steht die Schaffung einer Balance zwischen betriebswirtschaftlichen Anforderungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter, mit dem Ziel, sowohl die Unternehmensperformance als auch die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig aufrechtzuerhalten oder zu steigern.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Verständnis für den Status Quo und entwickeln in Einzelgesprächen, im Team oder kollaborativ das Zielbild.
Wir setzen auf einen systematischen Prozess, um die Anpassungsfähigkeit sukzessive zu steigern und dabei stets das Wohlbefinden sowie die Perspektiven der Mitarbeitenden miteinzubeziehen.
Wir betrachten Organisationen als komplexe Systeme und legen Wert darauf, Wechselwirkungen, Ansatzpunkte und Strömungen zu erkennen und zur Entwicklung zu nutzen.
Wir glauben daran, dass jede Organisation aus sich heraus wandlungsfähig ist. Daher nutzen wir das Know-how der Mitarbeitenden und binden sie aktiv in den Veränderungsprozess ein.
Wir verstehen Veränderung als kontinuierlichen natürlichen Prozess, der positiv gestaltet werden kann.
Wir beginnen mit einer klaren Diagnose, identifizieren Veränderungsbedarfe und evaluieren regelmäßig unsere Fortschritte – und das in Iterationen.
Welche Methoden nutzen wir? Ob Team-Entwicklung, Prozessoptimierung oder Change Management – wir wählen die Ansätze, die am besten zu den Organisationen passen, die wir begleiten, und die anschlussfähig sind.
Bewährte Formate
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Open Space
Die Unkonferenz, bei der alle Beteiligten
ihre wichtigsten Themen einbringen. -
World Café
Ein Austauschformat für kleine und große Gruppen, bei dem Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen.
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Kulturveränderung
Formate und Interventionen, die sie bei einer Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur unterstützen.